一线搭台传薪火 青蓝结对育骨干
唐山海港开发区供水工程管理中心 2026-08-03 15:48:11 作者:唐山海港开发区供水工程管理中心
唐山海港开发区供水工程管理中心依托现场实地搭建实训平台，深入实施“一线传帮带、青蓝结对”人才培养行动，为新入职员工量身定制系统化培训，以新知赋能成长，以实景磨砺初心，让青春力量扎根岗位、蓄力腾飞。
师徒结对传帮带，精准施策补短板。推行“老骨干+青年职工”一对一青蓝结对帮带机制，择优遴选一批长期扎根供水一线、精通工程施工、管网管护、隐患排查的资深技术骨干担任导师，与新员工结成“传帮带”对子，明确“传技术、传经验、传作风，帮提升、帮实践、帮成长”的核心帮带目标，靶向破解青年职工“理论扎实、实操薄弱”的成长难题，彻底打通“纸上学理论、现场不会干”的人才培养壁垒。
师徒结对传帮带，精准施策补短板。推行“老骨干+青年职工”一对一青蓝结对帮带机制，择优遴选一批长期扎根供水一线、精通工程施工、管网管护、隐患排查的资深技术骨干担任导师，与新员工结成“传帮带”对子，明确“传技术、传经验、传作风，帮提升、帮实践、帮成长”的核心帮带目标，靶向破解青年职工“理论扎实、实操薄弱”的成长难题，彻底打通“纸上学理论、现场不会干”的人才培养壁垒。
实战历练强本领，一线课堂提能力。在工程管护现场，施工负责人结合多年一线经验，向青年职工讲解工程建设管控标准、质量安全管控重点、隐患排查等核心要点，每一项内容都紧扣日常工作场景；在供水服务一线，组织开展典型事故隐患辨识、管网故障维修培训，业务骨干通过“授课+实操”相结合的方式，传授利用“智慧供水”平台数据远程研判管网故障经验，引导青年职工在实践中学习提升，快速补齐实践短板、提升履职能力。
薪火相传续血脉，作风引领促成长。“以前学的技术多是书本上的知识，现在跟着师傅扎根供水一线实操，工程规范怎么落地、现场难题如何处置，心里一下子就透亮了。”结对青年技术人员孙永辉深有感触地说。此次青蓝结对培养模式，不仅实现了供水专业技术的精准传承，更推动了基层供水优良作风与敬业精神的赓续延续。
下一步，唐山海港开发区供水工程管理中心将持续完善青年职工培养机制，抓实岗位锻炼和技能提升，引导新员工立足岗位、勤学实干，为供水高质量发展注入新生力量。